墨西哥性别薪资平等仍缺乏实际成效

墨西哥竞争力研究所（IMCO）的一项分析警告称，尽管两年前通过了旨在消除性别薪资差距的法律，但女性平均收入仍比男性同侪低14%。

2005年至2025年间，性别薪资差距已从20%缩小至14%，但差距仍然很大。

尽管自2024年11月起，关于实质平等的宪法改革已正式公布，并要求消除性别薪资差距，但上述情况依然存在。

IMCO指出：“自2024年12月以来，墨西哥已通过多项改革，以缩小薪资差距并加强实质平等；2026年1月，又修订了16项法律和一部法典，以扩大这一法律框架。然而，法律变化尚未转化为实际进展，因为目前仍未建立衡量薪资差距及核查执行情况的措施。”

该机构详细说明，薪资差距从无子女者之间的7%扩大至母亲和父亲之间的17%；在非正规就业领域，这一差距更达到20%。

即使在拥有专业教育或研究生学历的人群中，也能观察到这些差异。

在小学学历或未完成小学学历的男性每赚取10比索时，女性只能获得7.8比索。

在本科层次，男性每赚取10比索，女性获得8.3比索；在研究生层次，男性每赚取10比索，女性获得7.5比索。

该研究所指出：“更高的教育水平会增加获得更高质量工作和更高收入的可能性，但并不能保证性别薪资差距缩小。在教育程度的两端，劳动收入不平等程度都很高：小学或以下学历者之间的差距为22%，研究生学历者之间的差距为25%。”

根据世界经济论坛（WEF）发布的《2026年全球性别差距报告》，墨西哥在145个经济体的薪资平等排名中位列第126位。

“即使教育经历相似的女性和男性之间，薪资差异依然存在，其原因包括职业隔离、晋升机会较少，以及与照护责任相关的职业中断。

IMCO强调：“在墨西哥，较高的教育水平甚至可以使收入增加两倍，但最广泛的薪资差距为25%，出现在拥有研究生学历的人群之间。”