17 de febrero de 2026¿Qué es el CURP en México? ¿Cómo obtenerlo?17 de febrero de 2026Palabras claveSeguro social
Registro de empleadoresPorcentaje de contribuciónSeguro de accidentes laborales
100% de compensación salarial durante el periodo de incapacidad + atención médica gratuita.
Compensación por discapacidad:Discapacidad no laboral puede recibir el 70% de compensación salarial.Pensión:Recibir pensión al momento de jubilarse según los años de cotización.：
| Cada mes, se debe pagar la cuota del mes anterior antes del 17. | El pago se puede realizar mediante transferencia bancaria o a través del sistema en línea del IMSS. |
|---|---|
| El IMSS emitirá. Seguro de Enfermedades y Maternidad |
un recibo. |
| — Explicación detallada en inglés sobre el seguro social obligatorio en México. Seguro de Riesgos de Trabajo |
¿Qué beneficios pueden disfrutar los empleados? |
| Los empleados registrados en el IMSS y sus familias pueden disfrutar de: Seguro de Invalidez y Vida |
Atención médica gratuita: |
| Consulta, hospitalización, cirugía y medicamentos en clínicas y hospitales del IMSS, todo gratuito. Seguro de Retiro, Cesantía y Vejez |
Licencia de maternidad: |
| 42 días de licencia antes del parto + 42 días de licencia después del parto con salario pagado (100% del salario cubierto por el IMSS). Guarderías y Prestaciones Sociales |
Licencia por paternidad: |
5 días hábiles de licencia con goce de sueldo.
- INFONAVITCompensación por accidentes laborales:
- SAR/AFORECompensación del 100% del salario durante el periodo de incapacidad + atención médica gratuita.
- Compensación por discapacidad:Se puede obtener una compensación del 70% del salario por discapacidad no relacionada con el trabajo.
Pensión:
El pago del IMSS es realizado porEl empleador y el empleado comparten, pero la proporción que asume el empleador es mucho mayor que la del empleado. Los principales conceptos de pago son los siguientes:
| Concepto de pago | Proporción del empleador | Proporción del empleado |
|---|---|---|
| Seguro médico (parte fija) | 20.40% (basado en UMA) | — |
| Seguro médico (parte excedente) | 1.10% | 0.40% |
| Seguro médico (beneficios en efectivo) | 0.70% | 0.25% |
| Seguro de accidentes laborales | 0.50%-7.59% (según nivel de riesgo) | — |
| Seguro de invalidez y vida | 1.75% | 0.625% |
| Seguro de retiro | 2.00% | — |
| Desempleo y pensiones | 3.15% (aumentará anualmente hasta 2030) | 1.125% |
| Servicios de guardería | 1.00% | — |
| INFONAVIT (vivienda) | 5.00% | — |
| Total (aproximadamente) | aproximadamente 30%-35% | aproximadamente 2.5% |
el costo para el empleador es mucho mayor que el salario mismo
si le pagas a un empleado$15,000 MXN/mesel costo total real para el empleador es aproximadamente$20,000-$22,000 MXN/mes(incluyendo seguro social, INFONAVIT, impuestos estatales sobre nómina, etc.). Es importante considerar esta parte al hacer el presupuesto.
Tres, niveles de riesgo de accidentes laborales
La tasa de cotización del seguro de accidentes laborales depende delnivel de riesgo de la industria de tu empresay se clasifica en 5 niveles:
| Nivel | Grado de riesgo | Industrias típicas | Tasa de referencia |
|---|---|---|---|
| I | Bajo riesgo | Oficinas, retail, educación, finanzas | ~0.54% |
| II | Riesgo medio-bajo | Restaurantes, telecomunicaciones, textiles | ~1.13% |
| III | Riesgo medio | Construcción, manufactura ligera, logística | ~2.60% |
| IV | Alto riesgo | Manufactura pesada, minería, química | ~4.65% |
| V | Riesgo extremadamente alto | Extracción de petróleo, instalaciones nucleares, bomberos | ~7.59% |
Atención a fábricas chinas
La mayoría de los chinos en México se dedican ala industria manufacturera (soldadura, pintura, ensamblaje, etc.)que pertenece anivel III o IVde riesgo, la tasa de seguro de accidentes laborales es alta. Cada año, el IMSS ajusta la tasa según la situación real de accidentes laborales de tu empresa del año anterior (llamado "Siniestralidad"), si tu fábrica tiene un buen historial de seguridad, la tasa puede disminuir.
Cuatro, proceso de registro del IMSS para empleadores
Después de constituir la empresa, es necesario registrarse en el IMSS para poder contratar empleados legalmente:
Primer paso: Obtener el número de registro patronal (Registro Patronal)
- El representante legal debe llevar el acta constitutiva de la empresa, RFC y comprobante de domicilio a la oficina del IMSS
- o hacerlo a través dela plataforma en línea del IMSSEl IMSS asignará un
- número de registro patronal, que es la base para todas tus operaciones de seguridad socialSegundo paso: Registrar a los empleados
Cada nuevo empleado
- debe ser registrado en el IMSS el mismo día de su ingresoSe requiere el CURP, RFC, NSS (número de seguridad social) e información salarial del empleadoEsto se puede hacer a través del
- sistema IDSE del IMSS
- (en línea) o en la oficina del IMSSTercer paso: Realizar pagos mensuales(en línea) o acudir a la oficina del IMSS
Paso tres: pagar mensualmente
- Se debe pagar la cuota del seguro social del mes anterior antes del 17 de cada mes.
- El pago se puede realizar mediante transferencia bancaria o a través del sistema en línea del IMSS.
- El IMSS emitirá.SUA（Sistema Único de Autodeterminación）un recibo.
¿Qué beneficios pueden disfrutar los empleados?
Los empleados registrados en el IMSS y sus familias pueden disfrutar de:
- Atención médica gratuita:Consulta, hospitalización, cirugía y medicamentos en clínicas y hospitales del IMSS son completamente gratuitos.
- Licencia de maternidad:42 días antes del parto + 42 días después del parto con salario pagado (100% del salario cubierto por el IMSS).
- Licencia de paternidad:5 días hábiles de licencia con goce de sueldo.
- Compensación por accidentes laborales:Compensación del 100% del salario durante el periodo de incapacidad + atención médica gratuita.
- Compensación por discapacidad:Se puede obtener una compensación del 70% del salario por discapacidad no relacionada con el trabajo.
- Pensiones:Pensión por jubilación según los años de cotización
- Servicios de guardería:Guarderías operadas por el IMSS (para madres trabajadoras)
- Indemnización por fallecimiento:Los familiares pueden recibir una indemnización tras el fallecimiento del empleado
Seis, Fondo de Vivienda INFONAVIT
Además del IMSS, el empleador también debe contribuir por cada empleadoINFONAVIT（Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores）：
- Tasa de contribución: un porcentaje del salario del empleado5%que es completamente asumido por el empleador
- Uso de los fondos: se depositan en la cuenta del fondo de vivienda del empleado
- El empleado puede usar este dinero para solicitar uncrédito hipotecarioo retirarlo al momento de su jubilación
- Incluso si el empleado es extranjero, también debe contribuir al INFONAVIT
Siete, Cuenta de AFORE para pensiones
AFORE（Administradora de Fondos para el Retiro）Es el sistema de cuentas de pensiones individuales en México:
- Cada empleado tiene una cuenta AFORE, administrada por empresas de fondos privados
- Las contribuciones de seguro de retiro del empleador y del empleado se depositan en esta cuenta
- El empleado puede elegir entre diferentes empresas administradoras de AFORE (como Profuturo, XXI Banorte, etc.)
- Retirar pensión del AFORE al momento de jubilarse
Ocho, consecuencias de no pagar la seguridad social
- Multas:El IMSS puede imponer altas multas a los empleadores que no estén registrados o que no paguen
- Recargos:Se deben pagar todas las contribuciones adeudadas a la seguridad social + recargos
- Demandas de empleados:Los empleados pueden presentar quejas ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, y el empleador casi siempre pierde
- Responsabilidad penal:En casos graves, el empleador puede enfrentar cargos penales
- Incapacidad para participar en proyectos gubernamentales:Las empresas que no cumplen con la seguridad social no pueden participar en compras y licitaciones del gobierno
Nueve, preguntas frecuentes
Q: ¿Los empleados en periodo de prueba necesitan pagar la seguridad social?
Sí.Desde el primer día de trabajo deben estar registrados en el IMSS, ya sea en periodo de prueba o formal.
Q: ¿Los empleados a medio tiempo necesitan pagar la seguridad social?
Necesario.Siempre que exista una relación laboral formal, ya sea a tiempo completo o parcial, se debe pagar la seguridad social.
Q: ¿Los empleados extranjeros necesitan pagar seguridad social?
Sí.Los extranjeros que trabajan en México con visa de trabajo tienen los mismos derechos de seguridad social que los empleados mexicanos, y el empleador debe pagar lo mismo.
Q: ¿Qué pasa con la seguridad social si el empleado se va?
Después de que un empleado se va, el empleador debe realizar la baja en el IMSS dentro de5 días hábiles. De lo contrario, seguirán generándose costos de seguridad social.
Q: ¿Una persona puede pagar IMSS por su cuenta?
Sí. Las personas sin empleo formal puedenafiliarse de manera voluntaria, con una cuota anual de aproximadamente $8,000-$12,000 MXN (dependiendo de la edad), y pueden acceder a los servicios médicos del IMSS.
Q: ¿Cuál es la calidad de la atención médica del IMSS?
Los servicios médicos del IMSS songratuitos pero con largas esperas. Muchos empresarios chinos optan por comprarun seguro médico privado (Seguro de Gastos Médicos Mayores)Como un beneficio, pero esto no puede reemplazar el pago obligatorio del IMSS.
Diez. Enlaces útiles
- Sitio oficial del IMSS— Consulta de seguridad social, trámites en línea
- Servicios para empleadores del IMSS— Registro de empleadores y registro de empleados
- INFONAVIT— Consulta de fondo de vivienda
- CONSAR— Entidad reguladora de AFORE para pensiones
- CodersLink: Detalles sobre el IMSS— Referencia detallada en inglés
- Payroll Mexico: Seguridad social obligatoria— Detalles sobre el porcentaje de contribución
Resumen
- El IMSS es laseguridad social obligatoriaen México, todos los empleados formales deben registrarse desde el primer día de trabajo
- Cinco grandes coberturas:Atención médica, accidentes de trabajo, discapacidad, jubilación, guarderías
- La cuota que paga el empleador representa aproximadamente el30%-35%2.5% del salario del empleado.
- La tasa del seguro de accidentes de trabajo varía segúnel nivel de riesgo de la industria(clases I-V).
- También se debe pagarINFONAVITun 5% para el fondo de vivienda yel impuesto estatal sobre nómina.（2%-3%）
- Las consecuencias de no pagar la seguridad social son graves:multas, pagos retroactivos, demandas de empleados, responsabilidad penal.
- Los empleados extranjeros y los empleados a medio tiempotambién debenpagar la seguridad social.
- Después de que un empleado se despide,se debe dar de baja en el IMSS dentro de5 días.
