DespidoCompensaciónArbitraje laboral: contratos, recibos de nómina, asistencia, cartas de advertencia。
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17 de febrero de 2026
| Guía para buscar trabajo en México | 17 de febrero de 2026 |
|---|---|
| Salario mínimo (2026) | $278.80 MXN/día (nacional) / $419.88 (frontera norte) |
| Horario de trabajo | Turno diurno 8 horas, turno nocturno 7 horas, turno mixto 7.5 horas |
| Horas extras | Las primeras 9 horas/semana al 200%, lo que exceda al 300% |
| Vacaciones pagadas | 1er año 12 días, aumentando hasta 20 días cada año |
| Bono de vacaciones | 25% del salario de vacaciones (Prima Vacacional) |
| Bono navideño | Al menos 15 días de salario (Aguinaldo), pagado antes del 20 de diciembre |
| Participación en las utilidades | 10% de las utilidades de la empresa se reparten entre los empleados (PTU) |
| Seguro social | Se debe pagar IMSS, INFONAVIT, SAR por los empleados |
Errores más comunes de las empresas chinas
- No firmar contrato laboral:Sin contrato = contrato indefinido, despedir es más caro
- 17 de febrero de 2026Portal de empleo y reclutamiento en México
- Actualización en tiempo realPalabras clave
- Disputa laboralDespido
- IndemnizaciónArbitraje laboral
registros escritos
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Guía para buscar trabajo en México
17 de febrero de 2026
| Portal de reclutamiento y puestos de trabajo en México | Actualización en tiempo real | Palabras clave |
|---|---|---|
| Disputas laborales | $15,000 × 3 | $45,000 |
| Despido | Compensación | $30,000 |
| Arbitraje laboral | : contratos, recibos de nómina, asistencia, cartas de advertencia. | $18,000 |
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Cuanto más largo sea el tiempo de trabajo, mayor será la compensación.Por eso muchas empresas chinas temen despedir a empleados antiguos.
Cuatro, despido justificado.
El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo de México enumera las situaciones en las que se puede "despedir con justificación":
- Engañar al empleador (como falsificar títulos académicos o experiencia laboral).
- Actos de violencia o amenazas en el trabajo.
- Daño intencional a la propiedad de la empresa.
- Desobediencia grave a las instrucciones laborales (sin justificación).
- Faltas continuas al trabajo por más de 3 días (sin justificación).
- Estar bajo los efectos del alcohol o drogas en el trabajo.
- Divulgar secretos comerciales de la empresa.
- Portar armas en el lugar de trabajo.
La clave para el despido justificado.
- Debe notificarse por escrito al empleado.Dentro de los 30 días.La notificación debe detallar.
- Los hechos específicos de la falta y las fechas.Hechos específicos de la falta y fechas
- ObligatorioConservar pruebas(grabaciones de video, advertencias por escrito, testimonios, etc.)
- Si el procedimiento no es correcto, aunque el empleado haya cometido una falta, podría ser considerado como "despido injustificado"
Cinco, proceso de arbitraje laboral
Si el empleado no acepta el despido o la propuesta de indemnización, se presentará una demanda antela institución de arbitraje laboralEtapa de mediación:
- Primero se va amediación (nuevo proceso tras la reforma de 2019)Centro de Conciliación LaboralPlazo de mediación:
- máximo 45 díasMediación exitosa:
- Ambas partes firman un acuerdo, el caso se cierraMediación fallida:
- se procede aAmistosa negociaciónSi no participas en la mediación, el caso irá directamente a la corte, perderás la oportunidad de negociar y, por lo general, las decisiones judiciales son más desfavorables para el empleador.
- Q: ¿Se puede pagar la indemnización en partes?Antes de despedir
- Consulta primero a un abogado laboral.La mayoría de los conflictos se resuelven a través de
, lo que ahorra dinero y tiempo en comparación con un juicio.
- Proporciona a los empleados asistencia legal gratuita (conoce las armas del oponente).Conserva todos los
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- Conservar registros:Es necesario guardar asistencia, recibos de nómina, cartas de advertencia, etc.
- Consultar a un abogado:Antes de despedir, consulta a un abogado laboral.
Reglamento del periodo de prueba
- Puestos generales: máximo30 días
- Puestos de gestión/técnicos: máximo180 días
- Despido durante el periodo de prueba: solo se debe pagar el salario y prestaciones de los días trabajados.
- Debe estar claramente especificado en el contrato el periodo de prueba, de lo contrario es inválido.
Siete, terminación por acuerdo (muy recomendado)
La mayoría de las disputas laborales se resuelven finalmente a través deacuerdos (Convenio).Sugerencia:
- Negociar amigablemente con el empleado.Negociación amistosa, se debe presentar una propuesta de compensación razonable
- El monto de la compensación generalmente está dentro de los estándares legales70%-100%
- Firmarun acuerdo por escrito, es mejor firmar en el Centro de Conciliación
- En el acuerdo se debe indicar "no hay asuntos pendientes entre ambas partes"
- Conservar el original del acuerdo y los comprobantes de pago
Ocho, preguntas frecuentes
Q: ¿El empleado que renuncia necesita compensación?
El empleadoque renuncia voluntariamente (Renuncia Voluntaria), la empresa solo debe pagar: días no disfrutados de vacaciones + prima vacacional + proporcional de Aguinaldo + indemnización por antigüedad (12 días/año). No se necesita pagar 3 meses de salario y 20 días/año de compensación.
Q: ¿Qué hago si el empleado me demanda?
1) No te preocupes 2) Contacta de inmediato a unabogado laboral3) Reúne todas las pruebas (contrato, recibos de nómina, registros de asistencia) 4) Asiste a la conciliación 5) La mayoría de los casos se pueden resolver en la etapa de conciliación.
Q: ¿Se puede no asistir a la conciliación?
No se recomienda.Si no participas en la mediación, el caso irá directamente a la corte, y perderás la oportunidad de negociar. Además, las sentencias de los tribunales suelen ser más desfavorables para el empleador.
Q: ¿Se puede pagar la indemnización en partes?
En la negociación se puede acordar el pago en plazos. Pero si es un fallo judicial, generalmente se requiere el pago de una sola vez.
Nueve, enlaces útiles
- STPS— Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México
- PROFEDET— Fiscalía Federal de Protección al Trabajo (asistencia legal gratuita)
- Recomendación de abogados chinos en México
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- Explicación detallada del ISR en México
- Ofertas de empleo en tiempo real en México
Resumen
- Ley Federal del Trabajo en MéxicoExtremadamente protectora de los empleadosy el costo de despido es muy alto
- Indemnización por despido sin causa:3 meses de salario + 20 días/año + 12 días por antigüedad + prestaciones no pagadas
- Para despido con causa es necesarionotificación por escrito dentro de 30 días + conservar evidencia
- Firmar contrato laboral, pagar salarios a través de banco, y cumplir con el pago de seguridad sociales la línea de defensa básica.
- Guía para manejar disputas laborales en México: ¿Cómo se calcula el despido de empleados, los demandados y las compensaciones? Antes del despidoPrimero consulta a un abogado laboral.
- La mayoría de los conflictos se resuelven a través deNegociación para resolverMéxico: Cómo enfrentar disputas laborales: ¿Cómo se calcula el despido de empleados, los demandados y las compensaciones? Es más económico y rápido que ir a juicio.
- PROFEDETProporcionar asistencia legal gratuita a los empleados (conocer las armas del oponente)
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