推动母职工作者获得一年带薪产假

墨西哥城——泛蓝党议员塞萨尔·以色列·达米安·雷特斯提议修订《联邦劳动法》，将带薪产假延长至产后52周，其中六周可在预产期之前享受。

该法案提案旨在修改和补充《联邦劳动法》第170条的相关规定，将由劳动与社会保障委员会进行审议。

该项目规定，当子女出生时有某种残疾或需要住院医疗时，休假期可予以延长。

该提案由泛蓝党议员共同签署，也指出在收养情况下，母职工作者可享受自接收婴儿之日起计算的52周带薪休假。

此项提案还规定，母职工作者在结束52周休假后，可以申请最多26周的额外休假以照顾孩子，该假期无薪，但有权恢复原职。

文件明确规定，只要自产后日期未超过78周，复职应始终得到保障。

立法者指出，该改革旨在使劳动政策与家庭需求相协调，加强母职保护，促进儿童福祉，并推动女性在劳动力市场上朝着更公平的条件发展。

提案指出，现行制度在12周内重返工作与健康建议的六个月纯母乳喂养之间产生了紧张关系，因为有偿工作与较低的母乳喂养水平相关。

项目提到，国际劳工组织第183号公约建议通过社会保障方案为这些福利提供资金，以避免将负担转嫁给雇主，并减少对生育年龄女性的劳动歧视行为。

文件指出，在墨西哥大约2430万名女性中，55.9%的女性处于非正规就业状态，无法享受社会保障福利和带薪产假，而在没有有偿工作女性中，纯母乳喂养率为40%，而在外工作女性中则降至14%。