劳动调解中心推动集体谈判有效性达99%

墨西哥城消息——墨西哥劳动和社会保障部（STPS）表示，随着劳动调解和注册中心（CFCRL）的运作，集体调解已成为预防劳动冲突和加强劳资对话的重要机制。

该部门指出，此工具是新劳动司法模式的一部分，旨在促进社会对话、真实谈判和和平解决劳动冲突。

在一份声明中，STPS透露，自2020年11月18日中心开始运营以来，至今已收到11259份集体调解申请，其中4727份为罢工申请，6532份为谈判桌申请。

STPS表示，96.8%的案件已结案，7350份通过调解协议结束，这是各方在CFCRL的协助下进行对话和达成议的结果。

该部门补充说，在2026年，由集体调解程序衍生的协议签署已惠及1296992名劳动者，表明该机制有助于维护稳定并促进更好的工作条件。

STPS强调，在收到的所有罢工申请中，中心通过协议解决的有效性达99%，旨在优先考虑工会与雇主之间的理解，以避免冲突的爆发。

在处理的申请中，提及了与公共机构和不同行业企业相关的程序，如墨西哥社会保障局（IMSS）、国立自治大学（UNAM）、墨西哥国立自治大学（UAM）、电力公司（CFE）、墨西哥石油公司（Pemex）、电信公司（Telmex）、墨西哥航空（Aeroméxico）、日产（Nissan）、奥迪（Audi）、福特（Ford）、通用汽车（General Motors）、百事可乐（Pepsico）、电视台（Televisa）、TV Azteca、Ferromex、Sabritas和联合利华（Unilever）等。

CFCRL表示，继续为工会和雇主提供机构支持，以便利这些程序，申请可以通过数字平台SiColectiva进行。STPS总结道，中心重申其加强集体谈判、预防冲突和促进劳动稳定的承诺。