墨西哥企业将优先考虑人才吸引与留任

根据OCC的报告，人才的吸引与留任、劳动法改革的遵循以及数字化转型是今年人力资源部门面临的主要挑战。

在对企业员工和招聘者的调查中，71%的人将人才的吸引与留任视为主要挑战，而60%的公司则认为薪资调整和劳动法改革的遵循是主要问题。

52%的人认为自动化和人工智能是一个挑战。

劳动灵活性与生产力之间的平衡、持续的培训与发展，以及新一代的管理与包容性领导也让企业感到担忧。

按规模划分，中型企业将更加关注薪资改善，而微型企业则会优先关注新一代的需求。

OCC指出：“到2026年，人力资源部门最大的挑战将是平衡其战略重点（吸引人才、提升生产力和推进数字化）与员工的期望，后者优先考虑竞争力薪资、职业发展和福祉。”

从员工的角度来看，77%的人认为企业应优先考虑竞争力薪资和灵活的福利。

此外，2026年的工作福祉将与经济稳定、职业发展以及个人生活与工作的平衡密切相关。

研究表明，心理健康至关重要，因为76%的员工和48%的招聘者将其视为战略优先事项。

以上因素可能会直接影响人才的满意度和留任率。

在多样性、公平性和包容性方面，10位招聘者中有8位承认其对人才吸引与留任的影响，但这尚未成为决定性标准。对于近一半的员工来说，多样性、公平性和包容性将影响他们的工作决策。

OCC警告称：“结果证实了企业优先考虑的事项与员工期望之间存在明显差距，特别是在薪资、福祉和公平方面。弥合这一差距将对2026年墨西哥人才的竞争力至关重要。”