墨西哥新兴工会利用T-MEC机制施压企业

墨西哥新成立的工会利用T-MEC的快速响应劳动机制作为对出口企业施压的手段，专家警告这种做法已接近敲诈，相关事务所对此表示指责。

《改革集团》报道，美国当局开始将有组织犯罪的存在作为解决在T-MEC快速响应劳动机制下提出的投诉和争端时的重要因素。

这一点在加拿大Orla Mining公司的Camino Rojo矿业案件中得到了证明，该案件中显示对位于萨卡特卡斯州马萨皮尔的矿工的恐吓行为背后有毒贩的参与。

该机制于2019年纳入墨西哥、美国和加拿大之间的条约，旨在对工会自由和集体谈判权利的剥夺行为进行制裁。

然而，许多情况下，缺乏真正代表性的组织将其转变为获取个人利益的经济施压工具。

根据一位咨询的劳动律师的说法，自2021年以来成立的新工会急于招募人，成为这类策略的主导者，但在至少40个案件中，这些策略已被美国政府触发。

受这些工会影响最大的行业是汽车和汽车零部件行业，特别是在巴哈ío和国家中部，这里是对美国出口的集中地。

“他们去举报所谓的权利剥夺，试图进入企业，尽管这些工会与工人没有之前的关系，”他解释道。

该专家指出，这些工会试图通过启动机制迫使进入工作场所，从而影响工人，甚至直接与企业谈判。

“他们利用该机制迫使企业打开大门。一旦进入，他们就试图取代现有工会，在某些情况下，甚至要求支付经济补偿，尽管在国家司法管辖区内并不存在判决，”他警告说。

T-MEC的快速响应劳动机制允许任何个人或团体向美国当局提出投诉。如果当局认为可能存在违规行为，他们将启动程序并请求墨西哥进行调查。

然而，对企业的影响是立即的。从程序开始，企业可能失去T-MEC的关税优惠，这意味着需要支付与没有贸易协议时相同的税款。

“这是一项非常激进的措施。对一家出口企业来说，关税从零变为50%是一天之内的事情。这使他们的手被束缚，尽管们并没有责任，”律师解释道。

该专家强调，这是一个从一开始就进行制裁的机制，未必有实质性的裁决。

“这就像在没有审判的情况下冻结账户。在证明你犯了错误之前，就剥夺了你的商业利益，”他说。

“问题不在于工具本身，这个工具是有效的，而在于它的使用。它已被扭曲，如今成为施压他人利益的杠杆，”他指出。

该专家认为，T-MEC的下一次审查是墨西哥调整规则、避免滥用的机会，例如防止自动制裁或将投诉的提起限制在政府之间。

“如今，任何参与者都可以启动一个机制，产生立即的经济影响。这就是不平衡所在，”他警告道。