墨西哥国会通过劳动法修正案 确定40小时工作制

墨西哥众议院全体会议通过了一项改革，旨在使《联邦劳动法》（LFT）与宪法修改保持一致，将法定工作时间从48小时缩减至40小时，该法自3月3日起生效。

此项改革获得了全体441名议员的一致支持。

值得注意的是，宪法改革规定国会需在90天内调整相关法律；这一要求于4月22日在圣拉萨罗全体会议上得到满足。

除其他调整外，改革还取消了日间工作8小时的“上限”，将其标准设定为8小时；即不再是限制，而是参考，因此40小时的工作时间将分配在五天内。然而，为了保持灵活性，加入了一项条款，允许雇主与员工共同商定工作时间的分配。

劳动法修正案的内容是什么？

这涉及旨在与新的宪法要求保持一致的相关法律，规定墨西哥的工作时间每周最长为40小时，每天8小时，特殊情况下可延长，并按普通工时的100%支付加班工资。

此外，规定加班时间每周不得超过12小时。

改革明确规定，员工没有义务提供超过法定时间的服务，超出部分工资将按普通工时的200%支付，并且两种工作时间的总和不得超过每日12小时。同时，规定每工作六天至少要提供一天带薪休息。

此外，雇主有义务以电子方式记录每位员工的工作时间，包括开始和结束时间，并在需要时向相关部门提供该信息。

对于未遵守打卡规定的雇主，处以250至5000个单位的罚款（相当于29,327至586,500比索）。

尽管负责定义电子记录操作及例外情况的将是劳动和社会保障部（STPS），但该部门有权要求信息以核实新法定工作时间的遵守情况。

劳动法40小时改革的下一步是什么？

在过渡条款中规定，工作时间将逐步达到40小时。自2026年1月1日起，工作时间为48小时；2027年为46小时；2028年为44小时；2029年为42小时；终在2030年达到40小时。

关于加班时间，也将逐步达到12小时。2026年和2027年为9小时；2028年为10小时；2029年为11小时；2030年为12小时。

最后，从2026年5月1日至12月31日的期间将允许员工和雇主调整工作流程。

（信息来源：El Universal）