墨西哥的劳动法极度保护员工。对华人企业来说，劳务纠纷是最常见也最头疼的问题之一。辞退一个员工如果处理不当，可能要赔几十万比索。
我见过好几个华人老板因为辞退员工的方式不对，被告到劳动仲裁，赔了大钱。把规则、流程和防坑经验写在下面。
一、墨西哥劳动法基本规则
| 项目 | 规定 |
|---|---|
| 最低工资（2026） | $278.80 MXN/天（全国）/ $419.88（北部边境） |
| 工作时间 | 日班8小时、夜班7小时、混合班7.5小时 |
| 加班 | 前9小时/周按200%，超出按300% |
| 带薪假期 | 第1年12天，逐年增加至20天 |
| 假期奖金 | 假期工资的25%（Prima Vacacional） |
| 圣诞奖金 | 至少15天工资（Aguinaldo），12月20日前发 |
| 利润分享 | 公司利润的10%分给员工（PTU） |
| 社保 | 必须为员工缴纳IMSS、INFONAVIT、SAR |
华人企业最常犯的错误
- 不签劳动合同：没有合同=无限期合同，辞退更贵
- 不缴社保：被举报罚款很重
- 不发Aguinaldo：法律强制，不发就是违法
- 口头辞退：没有书面记录，仲裁时说不清
- 工资走现金：没有转账记录，员工可以说没收到
二、辞退员工的两种方式
| 方式 | 西语 | 赔偿 | 适用 |
|---|---|---|---|
| 无理由辞退 | Despido Injustificado | 3个月工资 + 每年20天工资 + 12天/年资历金 + 未付福利 | 最常见 |
| 有理由辞退 | Despido Justificado | 仅未付福利（假期、Aguinaldo等） | 员工严重违纪 |
三、赔偿金计算（无理由辞退）
假设员工月薪$15,000 MXN，工作了3年：
| 项目 | 计算 | 金额 |
|---|---|---|
| 3个月工资 | $15,000 × 3 | $45,000 |
| 20天/年工资 | $500/天 × 20天 × 3年 | $30,000 |
| 12天/年资历金 | $500/天 × 12天 × 3年（上限2倍最低工资） | $18,000 |
| 未休假期 | 按比例计算 | ~$3,000 |
| 假期奖金25% | 假期工资的25% | ~$750 |
| Aguinaldo比例 | 按工作月份比例 | ~$5,000 |
| 总计 | ~$101,750 |
工作年限越长，赔偿越高。这就是为什么很多华人企业怕辞退老员工。
四、有理由辞退（Despido Justificado）
墨西哥劳动法第47条列出了可以"有理由辞退"的情形：
- 欺骗雇主（如伪造学历、工作经验）
- 在工作中暴力行为或威胁
- 故意损坏公司财产
- 严重不服从工作指令（无正当理由）
- 连续旷工3天以上（无正当理由）
- 在工作中醉酒或吸毒
- 泄露公司商业秘密
- 在工作场所携带武器
有理由辞退的关键
- 必须在知道违纪行为后30天内书面通知员工
- 通知必须详细说明具体违纪事实和日期
- 必须保留证据（监控录像、书面警告、证人证词等）
- 如果程序不对，即使员工确实违纪，也可能被判为"无理由辞退"
五、劳动仲裁流程
如果员工不接受辞退或赔偿方案，会向劳动仲裁机构提起诉讼：
- 调解阶段：先到Centro de Conciliación Laboral调解（2019年改革后的新流程）
- 调解期限：最多45天
- 调解成功：双方签协议，案件结束
- 调解失败：进入Tribunal Laboral（劳动法院）
- 审理：法院审理，可能需要6-18个月
- 判决：法院做出判决
六、华人企业预防劳务纠纷
- 签书面劳动合同：明确工资、职位、工作时间、试用期
- 工资走银行转账：保留支付记录
- 按时缴纳社保：IMSS、INFONAVIT、SAR
- 按时发放福利：Aguinaldo、假期、假期奖金、PTU
- 建立规章制度：Reglamento Interior de Trabajo
- 书面警告：员工违纪时出具书面警告（Acta Administrativa）
- 保留记录：考勤、工资单、警告信等都要保存
- 咨询律师：辞退前先咨询劳动律师
试用期规定
- 普通岗位：最长30天
- 管理/技术岗位：最长180天
- 试用期内辞退：只需支付已工作天数的工资和福利
- 必须在合同中明确写明试用期，否则无效
七、协商解除（最推荐）
大多数劳务纠纷最终通过协商解决（Convenio）。建议：
- 和员工友好协商，给出合理的赔偿方案
- 赔偿金额通常在法定标准的70%-100%
- 签署书面协议，最好在Centro de Conciliación签
- 协议中注明"双方无任何未了事项"
- 保留协议原件和支付凭证
八、常见问题
Q：员工自己辞职需要赔偿吗？
员工主动辞职（Renuncia Voluntaria），公司只需支付：未休假期+假期奖金+Aguinaldo比例+资历金（12天/年）。不需要支付3个月工资和20天/年赔偿。
Q：员工告我怎么办？
1) 不要慌 2) 立即联系劳动律师 3) 收集所有证据（合同、工资单、考勤记录） 4) 参加调解 5) 大部分案件在调解阶段就能解决。
Q：可以不去调解吗？
不建议。不参加调解，案件直接进入法院，你会失去协商的机会，而且法院判决通常对雇主更不利。
Q：赔偿金可以分期付吗？
协商解决时可以约定分期。但如果是法院判决，通常需要一次性支付。
九、实用链接
- STPS — 墨西哥劳动和社会保障部
- PROFEDET — 联邦劳动保护检察署（免费法律援助）
- 墨西哥华人律师推荐
- 墨西哥注册公司指南
- 墨西哥ISR个人所得税详解
总结
- 墨西哥劳动法极度保护员工，辞退成本很高
- 无理由辞退赔偿：3个月工资+20天/年+12天/年资历金+未付福利
- 有理由辞退必须30天内书面通知+保留证据
- 签劳动合同、工资走银行、按时缴社保是基本防线
- 辞退前先咨询劳动律师
- 大部分纠纷通过协商解决，比打官司省钱省时间
- PROFEDET为员工提供免费法律援助（了解对手的武器）
- 保留所有书面记录：合同、工资单、考勤、警告信