墨西哥的劳动法非常保护员工。如果你是华人老板，在墨西哥雇人之前，必须搞清楚这些规则。否则一旦发生劳动纠纷，雇主几乎必输。
我见过不少华人老板因为不懂墨西哥劳动法吃了大亏，赔了几十万比索的都有。核心法律是《联邦劳动法》（Ley Federal del Trabajo, LFT），由劳动和社会保障部（STPS）负责执行。关键条款和防坑经验写在下面。
墨西哥没有"随意解雇"
和美国的"at-will employment"不同，墨西哥不允许无理由解雇员工。如果你没有合法理由就辞退员工，必须支付高额赔偿金。这是华人老板最容易踩的坑。
一、最低工资
墨西哥的最低工资由CONASAMI（国家最低工资委员会）每年调整：
| 区域 | 2025年日最低工资 | 月薪（约） |
|---|---|---|
| 全国一般区域 | $278.80 MXN/天 | ~$8,364 MXN |
| 北部边境自由区 （含蒙特雷周边部分地区） |
$419.88 MXN/天 | ~$12,596 MXN |
实际招工价格远高于最低工资
在蒙特雷等工业城市，实际招工价格通常是最低工资的1.5-2倍。普通工人月薪约 $12,000-$18,000 MXN，技术工人更高。只给最低工资很难招到人。
二、工时和加班
| 班次 | 时间段 | 每周最高工时 |
|---|---|---|
| 白班 | 6:00 - 20:00 | 48小时 |
| 夜班 | 20:00 - 6:00 | 42小时 |
| 混合班 | 跨白班和夜班（夜班不超过3.5小时） | 45小时 |
加班费规则：
- 每周前9小时加班：支付双倍工资
- 超过9小时的加班：支付三倍工资
- 周日上班：额外支付25%的周日加班费（Prima Dominical）
- 每天必须有30分钟休息时间
- 每周至少1天带薪休息日
三、带薪假期和假日
年假（Vacaciones）：
| 工龄 | 年假天数 |
|---|---|
| 1年 | 12天 |
| 2年 | 14天 |
| 3年 | 16天 |
| 4年 | 18天 |
| 5年 | 20天 |
| 6-10年 | 每年+2天 |
| 11年以上 | 每5年+2天 |
假期奖金（Prima Vacacional）：员工休年假时，雇主必须额外支付年假天数工资的25%作为假期奖金。
法定假日：墨西哥有7个强制法定假日，员工在这些日子上班必须支付三倍工资：
- 1月1日 — 元旦
- 2月第一个周一 — 宪法日
- 3月第三个周一 — 贝尼托·华雷斯诞辰
- 5月1日 — 劳动节
- 9月16日 — 独立日
- 11月第三个周一 — 革命纪念日
- 12月25日 — 圣诞节
- 每6年一次 — 总统就职日
四、十三薪（Aguinaldo）
墨西哥法律规定，雇主必须在每年12月20日前向所有员工支付Aguinaldo（十三薪/圣诞奖金）：
- 金额：至少15天工资
- 工作不满一年的员工：按比例计算
- 这是强制性的，不是可选福利
- 很多公司实际给30天甚至更多作为福利
忘记发Aguinaldo的后果
不发或迟发Aguinaldo，员工可以向PROFEDET（联邦劳动保护检察院）投诉。雇主会被罚款，并且必须补发。这是华人老板最容易忽略的法定义务之一。
五、辞退和赔偿
这是墨西哥劳动法中最重要也最复杂的部分：
情况1：员工自愿辞职
- 雇主需支付基本结算（Finiquito）：未休年假工资 + 假期奖金 + 按比例的Aguinaldo
- 工作满15年以上的员工：额外支付工龄奖金（每年12天工资）
情况2：有正当理由解雇（Despido Justificado）
- 劳动法第47条列出了正当理由，如：严重不服从、暴力行为、故意损坏设备、泄露商业秘密等
- 赔偿和自愿辞职相同（基本结算 + 工龄奖金）
- 关键：必须有书面证据，并在知道违规行为后30天内解雇
情况3：无正当理由解雇（Despido Injustificado）
- 这是最贵的情况，雇主必须支付：
- 3个月工资（宪法赔偿金）
- 每工作一年20天工资（工龄赔偿金）
- 基本结算（未休年假 + 假期奖金 + 按比例Aguinaldo）
- 工龄奖金（每年12天工资，如适用）
举例：无理由辞退一个工作3年的员工
假设月薪 $15,000 MXN（日薪 $500）：
- 3个月工资：$45,000
- 20天 × 3年：$30,000
- 未休年假 + 假期奖金 + Aguinaldo比例：约 $10,000-$15,000
- 总计约 $85,000-$90,000 MXN
这还不包括可能的律师费和仲裁费用。所以在墨西哥，辞退员工的成本非常高。
六、试用期
- 墨西哥允许最长30天的试用期（管理岗位可延长至180天）
- 试用期必须写在劳动合同中
- 试用期内可以以"不符合岗位要求"为由解除合同，但仍需支付基本结算
- 试用期内员工享有同样的社保权利（必须在IMSS注册）
七、利润分享（PTU）
PTU（Participación de los Trabajadores en las Utilidades）是墨西哥独特的制度——公司必须将部分利润分给员工：
- 公司必须将年度应税利润的10%分配给员工
- 在每年5月30日前支付（个人公司为6月29日前）
- 分配方式：50%按工作天数分配，50%按工资水平分配
- 2021年改革后，PTU上限为3个月工资或前一年PTU金额的较高者
- 成立第一年的公司免除PTU义务
八、劳动合同
墨西哥法律要求所有雇佣关系都必须有书面劳动合同。合同必须包含：
- 员工和雇主的基本信息
- 工作地点和岗位描述
- 工资金额和支付方式
- 工作时间和班次
- 年假天数
- 合同类型（无固定期限/固定期限/试用期）
- 其他福利条件
如果没有书面合同，法律默认对员工有利——推定为无固定期限合同，员工享有所有法定权利。
九、华人老板常见违规
- 不签劳动合同：很多华人老板口头雇人，出了纠纷完全被动
- 不交社保：省小钱亏大钱，被投诉后罚款远超社保费用
- 随意辞退员工：没有正当理由就辞退，赔偿金很高
- 忘记发Aguinaldo：十三薪是强制的，不是可选的
- 加班不给加班费：员工可以追溯索赔
- 工资低于最低标准：即使员工同意，也是违法的
- 不给年假或假期奖金：这些都是法定权利
- 没有内部规章制度：没有书面规章，辞退员工时很难证明"正当理由"
十、实用链接
- STPS 劳动部 — 劳动法规和投诉渠道
- PROFEDET — 联邦劳动保护检察院（员工投诉机构）
- Prodensa: 劳动法指南 — 2026年版详细英文参考
- Six Mexico: 劳动法 — 含最低工资历年变化
- Biz Latin Hub: 劳动法 — 合同和解雇规则详解
总结
- 墨西哥劳动法非常保护员工，雇主必须严格遵守
- 不能随意解雇：无正当理由辞退需支付3个月+每年20天工资的赔偿
- 最低工资：全国约$278.80/天，北部边境约$419.88/天（2025年）
- 加班费：前9小时双倍，超过9小时三倍
- 十三薪（Aguinaldo）：至少15天工资，12月20日前必须发
- 年假：第一年12天，逐年递增
- PTU利润分享：应税利润的10%分给员工
- 必须签书面劳动合同，在IMSS注册社保
- 建议制定内部规章制度并在仲裁委员会备案