最高法院在司法改革前发放高薪休假许可

在2024年司法改革前的结构即将结束之际，墨西哥最高法院（SCJN）维持了一种特权机制，使其高层领导能够在全额领取薪水的情况下缺席工作。

根据“严重个人事务”的概念，像宪法研究中心主任阿莱汉德拉·马丁内斯·维拉斯特基（Alejandra Martínez Verástegui）这样的高层官员，在几个月内没有工作却获得超过74万比索的全额薪水。

《环球日报》的调查发现近50个类似的休假案例；然而，由于现任法院将这些信息列为机密，公众无法得知具体细节，这阻碍了对公共资源使用的问责。

《墨西哥大日报》掌握的文件显示，SCJN的政府与管理委员会——当时由诺尔玛·皮尼亚、豪尔赫·马里奥·帕尔多和哈维尔·莱内斯组成——批准的休假，给每位受益官员造成了数十万比索的财政成本，而公众无法获知这些支出的真实理由。

最具代表性的案例之一是宪法研究中心主任阿莱汉德拉·马丁内斯·维拉斯特基。

根据2025年8月18日第九次常规会议的记录，委员会批准她从2025年8月16日至2026年2月15日的为期六个月的带薪休假。

根据国家透明度平台（PNT）的数据，马丁内斯·维拉斯特基的月净薪水为123,355.37比索。

这意味着在她缺席期间处理“严重和紧急个人事务”时，她将获得大约740,132比索的净薪水，而无需履行职责。

在马丁内斯·维拉斯特基保留高薪的同时，法院还批准了她职位的临时占用，实际上在六个月内使该部门的运营开支翻了一番。

49个休假的“黑箱”

给予宪法研究中心主任的福利并非个案。在一项信息请求后，部长委员会秘书处承认在2019年至2025年间发放了49个休假许可。

然而，当试图深入了解这些带薪许可的原因时，SCJN启动了一个不透明的保护措施。通过分类协议CT-CI/A-8-2026，透明委员会决定这些休假的原因属于“机密信息”和“敏感个人数据”。

法院辩称，揭露某位官员为何在全额领取薪水的情况下停止工作可会造成“歧视或心理影响”，优先考虑员工的隐私权，而非社会了解联邦预算支出如何使用的权利。

值得注意的是，马丁内斯·维拉斯特基的休假在法律上得到了保护，利用了2024年司法改革的第十过渡条款，以确保即使在机构转型期间也能获得薪水。

对于专家来说，这种行为模式强化了“司法精英”的叙事，直到在旧制度下的最后时刻，他们利用内部规定确保获得普通墨西哥工人无法企及的经济利益，所有这一切都以“机密”标记。

“这些问题阻碍了透明度，因为这种分类并不是一个有效的论点，因为首先，司法权是用公共资源运作的，这些职位属于公共管理的一部分，并且还获得联邦的资助，”国立自治大学的政治学家塞巴斯蒂安·戈丁斯表示。他继续说道：“另一方面，它确实强化了司法精英关于高薪的议题。司法系统中授予的所有这些许可和福利对于大多数公民来说都是无法企及的，他们给予的带薪六个月休假，且支付的金额远高于普通工作中许多人连一个月的休假都没有，仍然能继续领取薪水。这反映了国家的这种差距以及墨西哥的现实。”

他补充道，随着新的司法管理的推进，仍需确定这些“严重事务”是否真的属于紧急情况，还是一种优雅的方式，以公共预算为代价，带着满满的口袋退休。

* 根据透明委员会，休假的原因属于“机密信息”和“敏感个人数据”。

* 阿莱汉德拉·马丁内斯·维拉斯特基在没有工作的情况下领取了740,000比索。

* 2019年至2025年间发放了49个休假许可，部长委员会秘书处承认了这一点。

* 根据国家透明度平台（PNT）的数据，马丁内斯·维拉斯特基的月薪为123,355.37比索。

* 在法院的授权下，宪法研究中心的职位被临时占用六个月，导致运营开支翻倍。

* 三名SCJN政府与管理委员会的部长批准了这些休假，给国库造成了数千比索的成本。

* 一项协议规定，根据透明委员会，休假的原因属于“敏感个人数据”。